ATELIER PERFORMANCE

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Les soft skills dans son recrutement

“À l’inverse des compétences techniques, il n’est pas possible de déléguer aux robots les compétences comportementales !”. (Réflexe soft skills – Éditions Dunod 2014). Ces compétences comportementales ou tout ce qui différencie un humain d’un robot, sont devenues centrales dans les recrutements des entreprises.
L’enjeu pour les chefs d’entreprise et les managers est de savoir intégrer des collaborateurs dont les soft skills seront adaptées à l’entreprise elle-même, sa culture et ses objectifs de développement. Par ailleurs, alors que les hard skills devront être mises à niveau en permanence grâce à la formation continue, des soft skills détectées dès le recrutement sont une garantie quant à la capacité d’un candidat à s’adapter régulièrement et à se former rapidement à de nouvelles compétences techniques ou technologiques.
Les soft skills n’étant pas une rubrique officielle des CV, il faut consacrer une grande partie des entretiens de recrutement à les faire émerger. En prenant en compte ces qualités comportementales, émotionnelles et de savoir être, l’entreprise se donne les moyens de travailler et de gérer autrement son quotidien et sa réussite de demain.
Atelier animé par Catherine Heilbronner de la société ADLEVO, consultante et coach en Prise de parole, Efficacité relationnelle et Management de la Transformation www.adlevo.fr.

Atelier Performance
Intégrer les soft skills dans son recrutement
Jeudi 13 décembre de 9h15 à 12h
Salons Anatole-France
3 place du Général-Leclerc
Inscription gratuite en ligne avant le mercredi 12 décembre sur ville-levallois.fr/atelier performance

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A propos de l'auteur

La Rédaction d'Info Levallois exerce au sein de la Direction de la Communication de la Ville de Levallois. Toute l'équipe a un seul objectif, vous informer tout au long de l'année de l'actualité levalloisienne, et ce, dans tous les domaines.

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